2022年中级经济师《人力资源管理》真题（11.13上午）

一、单选选择题

1.人力资本投资活动中，不包括(   )。

A.薪酬调整

B.劳动者流动

C.培训

D.教育

【汇英答案】A

【汇英解析】人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

此外，劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力。考点:第十三章——人力资本投资的概念及其含义。

2.下列人口统计指标，无法包含全部全部就业人口(   )。

A.实际劳动力供给人口

B.劳动力人口

C.经济活动人口

D.劳动年龄内人口

【汇英答案】D

【汇英解析】一个国家或地区的人口总量通常被如分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口两类。

考点:第十—章—人口总量

3.管理方格图中，横向坐标代表(   )。

A.关心人

B.关心任务

C.中庸式

D.任务式

【汇英答案】B

4.经营性人力资源服务机构，应该自开展业务之日起(   )日内向人力资源社会保障行政部门备案。

A.10

B.15

C.20

D.30

【汇英答案】B

【汇英解析】经营性人力资源服务机构，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

考点:第十九章第五节流动配置

5.下列不属于国家科学技术奖的是(   )。

A.国家最高科学技术奖

B.国家自然科学技术奖C.国家技术发明奖

D.全国技术能手和中华技能大奖

【汇英答案】D

【汇英解析】国家科学技术奖包含国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。

考点:第十九章第二节激励保障。

6.经营性人力资源服务机构自接受人力资源服务外包之日起(   )日内需向人力资源部门报备。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

【汇英答案】C

【汇英解析】经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资摞管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。考点:第十九章第五节流动配置

7.养老保险实行(   )模式。

A.社会账户与个人账户统筹

B.政府账户与个人账户统筹

C.社会账户与集体账户统筹

D.政府账户与集体账户统筹。

【汇英答案】A

【汇英解析】我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。

考点:第十六章第一节基本养老保险。

8.人力资本投资活动中，不包括(   )。

A.劳动力流动

B.培训

C.教育

D.薪酬调查

【汇英答案】D

【汇英解析】从投资本身的定义上来说，它实际上是指某人希望在过了一定的时期之后再从中获得补偿的一笔初始性成本支出行为。而人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

考点:第十三章第一节人力资本投资的一般原理。

9.根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于(   )。

A.组织内自我比较

B.组织外他比

C.组织外自我比较

D.组织内他比

【汇英答案】C

【汇英解析】员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。纵向比较既包括组织内自我比较(即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较)，也包括组织外自我比较(即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较);向比较既包括组织内他比(即员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较)，也包括组织外他比(即员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较)。

考点:第一章第二节激励理论。

10.劳动者进行劳动力供给决策是关心的是(   )。

A.名义工资

B.物价指数

C.实际工资

D.货币工资

【汇英答案】C

【汇英解析】企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不—定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。

考点:第十二章第一节工资水平与工资差异。

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